Administração de Segurança de Transporte Implementa Novo Plano de Compensação

WASHINGTON —A Administração de Segurança de Transporte (TSA) implementou oficialmente seu novo Plano de Compensação de Segurança de Transporte, anteriormente conhecido como igualdade salarial para todos os funcionários da TSA. Este plano honra o compromisso do Secretário de Segurança Interna (DHS) Alejandro N. Mayorkas de investir na força de trabalho da TSA por meio de uma estrutura salarial modernizada comparável à de seus colegas na escala salarial da Tabela Geral (GS) do governo federal, aumentos regulares e uma progressão clara para a mobilidade salarial e o crescimento. Desde o início da TSA, a força de trabalho que protege os sistemas de transporte do país tem sido paga a uma taxa mais baixa do que o resto do governo federal.

Hoje, o secretário do DHS, Mayorkas, e o administrador da TSA, David Pekoske, juntaram-se ao membro graduado do Comitê de Segurança Interna da Câmara, Bennie Thompson (D-MS), ao presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo (AFGE), Everett Kelley, ao presidente do AFGE TSA Council 100, Hydrick Thomas e aos funcionários da TSA. no Aeroporto Nacional Ronald Reagan para um evento de imprensa anunciando o novo plano de compensação da TSA, que entrou em vigor no início deste mês.

“Garantir que todos os funcionários da TSA sejam remunerados de forma justa, nos mesmos níveis que nossos colegas federais, tem sido minha principal prioridade”, disse o administrador da TSA, Pekoske. “O novo plano de remuneração da TSA garante isso e quero deixar claro que não vamos voltar ao antigo sistema de remuneração. A nossa capacidade de recrutar e reter uma força de trabalho vigilante, profissional e empenhada foi significativamente melhorada pela promessa de igualdade de remuneração, que é agora uma realidade. Estou grato ao Presidente Biden, ao Secretário Mayorkas, ao Congresso e ao Presidente Kelley da AFGE por apoiarem este esforço para que possamos continuar a cumprir a nossa missão.”

“Lutar por uma remuneração justa para a força de trabalho da TSA tem sido uma das minhas maiores prioridades e estou orgulhoso por termos alcançado este objetivo crítico”, disse o secretário Mayorkas. “A igualdade salarial é um marco importante, mas não é um ponto culminante, e espero continuar a apoiar toda a força de trabalho do DHS ao lado de nossos parceiros no Congresso e em toda a administração.”

Desde o anúncio do novo plano de remuneração em dezembro, a TSA testemunhou uma diminuição acentuada nos níveis de desgaste dos funcionários, um aumento subsequente nas taxas de retenção e um aumento no interesse dos candidatos em várias categorias de trabalho da TSA.

Em dezembro de 2022, o Congresso aprovou e o presidente Biden assinou a Lei Omnibus Appropriations Act para o ano fiscal de 2023, que incluía financiamento que garante que os funcionários da TSA sejam pagos nos mesmos níveis que os seus homólogos federais. Em 2 de julho de 2023, a TSA fez a transição oficial para o Plano de Compensação de Segurança de Transporte da TSA. Nenhum salário de funcionário foi reduzido em decorrência do plano de remuneração. Esta acção permite ainda mais o trabalho crítico de segurança nacional que os funcionários da TSA realizam todos os dias para proteger os sistemas de transporte do país. A TSA espera trabalhar com o Congresso para garantir que os fundos estejam disponíveis para apoiar este plano de compensação de forma contínua.

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